今年以来，长武县着力运用“三项机制”提高公共服务质量，打造优质服务窗口，建设群众满意的人社公共服务体系。县人社局通过不断探索“三项机制”运用的具体实践，进一步统一思想，激发全体人社干部谋事创业新动能，着力提升人社*务质量和水平。
培育典型，激励工作。在全县人社工作暨*风廉*建设工作会上表彰“先进劳动保障监察大队”2个、“先进基层单位”2个、“先进股室”3个、“先进个人”14名、“十佳职工”称号1名、“优秀驻村队员”3名、“优秀*务工作者”1名，让能干事、干实事的干部受到鼓舞、得到褒奖。同时，以表彰树标杆，为人社系统全体*员干部追赶超越树立了榜样，激发*员干部积极进取、昂扬向上，在全系统营造出奋勇争先、奋发有为的浓厚氛围。
用好机制，锤炼干部。坚持实事求是、以工作实绩论英雄，不断畅通能上能下的渠道，引导干部担当作为。对存在*治思想滑坡、不担当不作为的干部，进行批评教育或岗位调整；对担当作为，能干事、会干事、干成事的*员干部进行表彰奖励，并优先推荐提拔，为县人社事业发展注入了新的活力。
转变作风，提升效能。以贯彻落实“三项机制”工作为契机，修订完善工作纪律和平时考核、年终考核等工作制度，结合加强作风建设，开展全县人社系统作风建设专项整治工作，认真落实“勤快严实精细廉”要求，从群众“急难愁盼”的具体事入手，切实解决群众反映强烈的突出问题和坚持问题导向，用心用情用力解决群众的困难事、烦心事，竭尽全力为群众、企业服务，提供高效便捷的人社服务环境，进一步增加群众的获得感幸福感。（作者刘岚峰崔玥）
作者/来源：陕西网咸阳站
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