近日，长武县委组织部以组织工作改革创新为载体，以重点创新项目为抓手，采取“选、育、带、树”方式，以点带面，全力突破组织工作发展瓶颈，推动全县组织工作提质增效。
优中选优积极破题。年组织工作改革创新开展以来，长武县委组织部积极动员部机关各科室及各基层*组织结合各自实际，上报创新项目。创新项目上报完成后，邀请有组织工作经历的*委书记、部门负责人及组织干事召开项目评审会议，对上报的17个项目进行初审，从而遴选出上报市部项目7个。同时，要求落选项目按照评审意见进一步修改完善，积极组织实施。
强中育强全力提升。《年度全市组织工作改革创新重点项目目录》下发后，长武县委组织部以确定的重点创新项目为突破，对照评分标准，一一进行核实，查找不足及问题，积极探索解决问题的方式方法。针对今秋多雨、疫情防控等重点工作，主要领导亲自带队深入一线，督导检查干部一线*绩档案等制度落实情况，补足重点项目短板和弱项。同时，针对其他三个项目，结合实际，查找不足，严格对照时间节点，全力提升竞争力，确保全县组织工作改革创新项目多点开花。
示范带动以点促面。在总结中提炼，在提炼中提升。该县在改革创新重点项目实施过程中，注重总结新经验、提炼新成果、树立新典型，通过现场观摩、专题研讨、交流汇报等形式，以点带面，切实发挥重点项目示范带动作用，使其他项目在实施过程中少走弯路、偏路。从而形成组织改革创新工作“重点破局，齐头并进”的良好局面。
树优推模成果转换。工作开展以来，长武县委组织部就把宣传工作放在创新工作的首位，积极挖掘整理创新项目实施过程中形成的新做法、总结的新经验，并将其与当前开展的“为群众办实事”活动相结合，注重项目的实效性和操作性，以打造组织工作改革创新品牌为目标，积极破局，为今后组织工作育先机、开新局营造良好舆论氛围。（作者尚晓尚立栋）
作者/来源：陕西网咸阳站
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