治国经邦，人才为急。在人才问题上，只有让人才事业呈现人才辈出、人才济济，人尽其才，才尽其用的局面，才能更好地推动伟大事业的全面发展。今年以来，长武县坚持*建引领、*管人才，始终把人才队伍建设摆在突出位置，用好人才“杠杆”，“撬动”乡村振兴。
找准“支撑点”，让“大舞台”吸引人。栽好梧桐树，引得凤凰来。该县印发《实施“兴长人才计划”助推追赶超越的意见》《关于持续推进“特色产业专家工作站”建设助推乡村振兴的通知》，出台22项人才*策，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。设立人才发展专项资金，每年安排不少于万元，支持人才创新创业和人才平台载体建设，为推进人才队伍建设提供资金保障。进一步将*策向一线倾斜，鼓励退役*人回乡、大学毕业生下乡，吸引优秀人才返乡创业，以*策红利促进人才向基层合理流动。
找准“切入点”，让“好机制”激励人。该县印发了《长武县统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》，积极深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制。设立事业单位人才编制“周转池”，破解人才引进瓶颈。建立干部一线*绩档案，近距离识别干部，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作人员，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重，落实完善工资待遇*策，激励人才扎根一线建功立业，让人才在基层找到“诗和远方”。
找准“落脚点”，让“暖环境”留住人。环境好，则人才聚、事业兴。该县通过搭建引才聚才平台，成功举办“人才兴咸·创新发展暨长聚四方英才·共创富强美好”活动，邀请90余位各领域专家人才参加。围绕“农业强、农村美、农民富”发展目标，实施百名农业科技特派员服务基层、培育百名优秀果业种植能手、百名优秀养殖能手、百名优秀妇女人才、百名青年电商人才“五个一百”乡村实用人才培育工程，重点支持水果、蔬菜、畜牧等特色农业产业发展。大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目，鼓励多种形式的创新创业基地、孵化器、工作室的建设，强化基础要素保障，最大限度促成项目落地投用，让各类人才在乡村振兴主战场当先锋、挑大梁、作表率。（通讯员郭明玺）
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