导语
基层医疗机构要在职称晋升体系、福利待遇、工资水准上，让年轻医生有路可走。有*策体系，才能稳住人心。
陕西省年县及县以下医疗卫生机构专场招聘会近日在西安举行，为了缓解偏远贫困地区医疗卫生机构“招人难”的问题，今年陕西省首次对部分乡镇的招聘条件放宽至大专学历。
优惠*策吸引医学人才到基层
这次招聘会，陕西省各地市的基层医疗卫生机构共带来了个岗位，涉及临床医学、预防医学、医学影像等专业。毕业于海南医学院的李宏伟老家在汉中南郑，在了医院有岗位招聘后，他专门从海南回到西安参加招聘会。除了离家近，录用后纳入事业单位编制管理、享受一次性补助安家费3万块和工资上浮，以及住房、晋升等的优先*策，对刚大学毕业的李宏伟来说都十分具有吸引力。
在长武县卫计局招聘点，工作人员告诉记者，今年他们招收9人，去年招收了15人，医院工作很安心，招聘人员一年转正后，每月工资多元。
基层医疗机构人才需求旺盛
在近日举行的菏泽医学专科学校毕业招聘会上，随处可见市县级或乡镇医疗机构招聘摊位。它们有的提供不考试入编并提供住宿等优厚待遇，来招揽毕业生。
记者在招聘会现场走访了解到，目前基层医疗机构用人需求持续旺盛。在国家*策推动下，医院纷纷拿出编制进行“招兵买马”。荣成市17家乡镇卫生院“组团”招聘直接拿出多项优惠*策来吸引毕业生。荣成市寻山街道卫生院招聘负责人梁先生告诉记者，今天他们卫生院提供了8个就业岗位，一旦入职，马上享受企业编制待遇。不仅享受五险一金，还有就餐、住宿等各方面的便利。
江苏省句容市卫计委招聘展位上，工作人员巫女士告诉记者，高薪和便捷的生活条件，受到了众多学生青睐，一上午就收到了六十多份简历。“以急救科为例，入编后年收入10-15万元，不仅享受食堂免费供应午餐，还在城区提供公寓免费居住五年。”
医院为招揽人才狂放大招！
近些年来，为了吸引更多的优秀人才下基层，基层医疗机构开出许多优惠*策。江苏省届医药卫生类毕业生人才交流大会上，为吸引人才，医院亮出底牌：博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元；本科生每年有-元的生活补贴。
“医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。大专毕业应届生，底薪0元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达0元，三年后月入过万不是问题。”河源医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长说。
规定：不得从本市基层医疗单位“挖”人针对医疗人才的不合理流动，日前，惠州市卫生计生局