村（社区）“两委”换届选举工作正式启动以来，长武县突出抓好*治领导、过程督查、程序指导、氛围营造等关键要素，严格程序、紧盯细节、注重质量，截止1月28日，全县个村（社区）*组织领导班子换届选举任务圆满完成。经过换届选举，全县支部班子人员平均年龄为46岁，较上届降低4.65岁，高中以上学历占比84.97%，较上届提升40.93%。支部书记年龄和学历分别较上届降低4.28岁、提升31.8%，支部书记中本科学历7名，大专学历15名。女性干部进入支部班子人，其中支部书记13名。
1“三个结合”强部署
一是研判与清底结合。由镇（街道）对所有村（社区）班子运行情况开展了全面研判，提前做到人选、难点、问题、对策心中有数。对各村财务情况进行了专项审计，并将审计结果向群众进行公示。整合纪检、信访、公安、司法等力量,及时化解各类苗头性、倾向性问题25条，消除可能影响换届选举的矛盾隐患。二是动员与培训结合。召开了全县村（社区）“两委”换届动员暨培训会，编印*组织换届选举《流程图》《时间表》，对各镇（街道）*（工）委书记、副书记、分管民*工作副镇长（副主任）、组织委员，领导小组成员单位负责同志，部分村*支部书记进行*策培训，确保工作人员对*策标准做到“一口清”。三是纪律与宣传结合。制定下发了《关于进一步严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》，将“十严禁、十不准”纪律要求在各村醒目位置张贴，成立专项工作组，严厉查处打击换届违纪违法行为，各镇（街道）普遍开展换届纪律教育，换届选举工作人员纪律承诺和谈心谈话实现全覆盖。2“三道关口”严标准
一是把好推荐提名关。严格落实“合格、优选、负面”三张清单，坚持“先定事、后选人”的原则，结合各村的特色产业及发展方向，突出干事业、解难题、攻难关的能力和实绩，坚持因村选人、人村相适，真正发挥以“事”择“人”的作用。二是紧盯人选标准关。围绕学历、年龄“一升一降”目标，指导各镇（街道）坚持精干高效原则，突出“双好双强，从上届“两委”班子中“留”任一批、从后备干部中“推”任一批、从致富能手和退役*人中“选”任一批、从回乡大学生和外出经商人员中“请”任一批，为推动实施乡村振兴战略打好人才基础。三是严格审核考察关。召开专题工作会议，联合13个县级联审单位对余名*组织委员候选人初步人选进行了任职资格联审，对在联审中发现问题的，坚决取消提名资格。组建8个考察组，采取民主测评、*治坚定、谈话了解、实地查看等方式对全体候选人初步人选进行了考察。3
“三项机制”抓细节
一是包抓督导从严。建立县级领导包抓、镇（街道）*（工）委书记主抓、包片领导协抓的“三抓”工作机制，县委成立4个巡回督导组，深化阶段性细节指导，县委主要领导和包抓县级领导多次深入镇村一线调研指导，4个督导组实现个村（社区）督查指导全覆盖。二是关爱保障从“心”。换届选举结束后，及时开展工作交接，以镇（街道）为单位对新任村（社区）*组织干部进行了任职培训。对正常离任的干部，以镇为单位举办荣退仪式，颁发《离任干部荣誉证》，增强*治荣誉感。对符合领取离任干部补贴的，帮助办理相关手续，协调解决困难问题，确保离任干部安心生活。三是应急联动从细。建立健全三级联动、风险联防、舆情联控工作机制，及时下发工作提醒卡，开展选情研判，落实疫情防控工作要求，成立应急处置工作组，制定疫情防控应急预案，综合采取扫码入场、体温检测、间隔座位、错时投票等措施，保障换届选举工作顺利进行。
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