常听人说，机关事业单位是“铁饭碗”，“社会地位高、福利好、工作稳定”。
但进入机关事业单位真的就可以高枕无忧了吗？实则不然，根据相关规定，事业单位职工在一些情形下，也是会被辞退的。
哪些行为会让事业单位职工丢掉“饭碗”？快跟小编一起往下看！
这五类人将会被辞退
《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：
一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
这些条例正说明了，饭碗“铁不铁”，得看自身能力强不强，跟身处何单位、所在何岗位无关！
以下这47种行为
严重者会被开除
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食*品或者组织、参与*博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
《暂行规定》第二十二条规定
（一）事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
（二）行*机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
事业单位人员违纪将影响养老金！年，人社部发布通知，对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的部分问题进行明确。
通知中指出，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。
根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇有关问题的通知》（人社部发〔〕68号）的规定，受降低岗位等级处分的，基本退休费会按规定进行下调；对给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。
来源：工人日报
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