（梁吉娜王婷）今年以来，长武县不断创新举措，规范操作程序，突出细化落实，在实践运用中，探索出了为干事者架起“风向标”、为创新者吃了“定心丸”、为庸懒者念起“紧箍咒”的实操模式，走出了一条催生追赶超越的新路子，有效地调动了干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为推动全县高质量发展凝聚了精气神。
鼓励激励使有为者有位子。该县以《运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》等一系列配套制度为遵循，注重从获得中省市表彰单位的优秀干部，特别是在脱贫攻坚、生态环境保护、疫情防控等一线干部中选拔任用领导干部。今年结合镇领导班子换届工作，运用“鼓励激励”机制提拔重用干部93人，激励干部投身一线干事创业。
容错纠错为创新者开绿灯。该县严格按照“三个区分开来”要求，将容错纠错情形归纳为11项，免责或减责情形6项，进一步规范了容错纠错的原则和程序，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，认真甄别、准确研判、合理容错，及时督促鞭策干部改进作风，营造出了敢于作为、勇于担当的良好从政环境。截至目前，累计实施容错纠错12件17人。
能上能下让庸懒者腾板凳。下茬立势打通干部“下”的渠道，对不作为者，坚决让其“下”，对慢作为者，坚决使其“让”，有效解决了干部能上不能下的“中梗阻”问题。树立了重基层、重实践、重业绩的用人导向。
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