近年来，长武县立足工作实际，下足“绣花功夫”，做好“结合文章”，以用足用活用好鼓励激励、能上能下、容错纠错政策精神和制度要求为引领，组织各级各部门和广大党员干部认真学习宣传，并配套建立了一系列促进推动的保障制度，确保最大限度地发挥“三项机制”作用，激发和保护干部干事创业的积极性、营造出争先创优的好氛围、凝聚起追赶超越的精气神。
注重制度落实，坚持“每月一报告”。为了全面掌握各镇（街道）、各部门“三项机制”贯彻落实情况，该县建立了“三项机制”月报告工作机制，报送内容涵盖“三项机制”的学习宣传、制度完善、对接考核、实践运用、典型事例、资料建设和特色亮点等内容，以“报”促学，以“报”促用，督促各单位将“三项机制”运用到机关日常管理、评优树先、内部岗位调整等具体工作上，确保“三项机制”落到实处。
注重结果运用，坚持“每年两表彰”。考核结果运用是落实“三项机制”的重要依据和举措。该县将考核结果运用和“三项机制”贯彻落实有机融合，以年终目标责任考核结果为依据表彰优秀单位，以市考指标完成情况为依据表彰先进工作者，让“三项机制”贯彻落实有了更加丰富的实践载体。
注重指标优化，坚持“每年三考核”。印发《长武县“三项机制”贯彻落实工作考核评价实施细则（试行）》，将“三项机制”贯彻落实情况作为一项共性考核指标，突出“三项机制”的实践运用和创新考核，在平时考核、专项考核、年终考核时有效发挥考核的导向和助推作用，以考核为抓手助推“三项机制”开花结果。
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