今年以来，长武县在镇领导班子换届工作中以“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”为引领，坚持以“四严四零”为抓手，高点部署、高位推进、高标严管，圆满完成了镇党委领导班子换届工作。
严肃态度，凝神聚力，确保政策“零差错”。县委与各镇（街道）党委（党工委）签订了《换届工作责任书》，全面砸实了党委（党工委）的主体责任，确保各镇（街道）党委（党工委）从换届工作启动伊始，就凝聚心神、汇聚合力，做到高标准严要求。举办了换届工作培训会，从政策和程序规定、党代会筹备、换届风气监督任务要求等方面，组织领导小组成员单位和换届办、各镇换届工作相关人员学政策、学法规、学业务。5月份以来，县镇两级总共分阶段、分专题举办培训会（班）30多次，达到了换届工作的决策者、组织者、参与者个个懂政策、人人精业务的良好效果，为圆满完成镇党委领导班子换届工作奠定了坚实基础。
严密组织、严丝合缝，确保程序“零失误”。结合实际，建立了以“重点推进亲自抓、深入落实具体抓、清单台账督导抓”为思路模式的县级领导包抓工作机制。由县人大常委会主任、县政协主席以及6名县委常委各自包抓1个镇（街道），并为每镇（街道）配备了2名联络员，分别由县纪委监委机关和组织部门科级干部担任。在党代会筹备中，联络员驻扎在镇，对工作报告、应急预案、选票印制等认真审核，签字把关，对选举办法、会议主持词、大会日程等深入讨论，反复协商。在党代会代表选举、党代会召开期间，包抓县级领导全程到镇指挥，随时掌握代表组会议、预备会议、全体会议等动态，联络员在会场指导和监督，切实做到各项工作自始至终组织严密、环环相扣，有条不紊。换届办制定了每周的工作清单，各内设工作组立足自身职责，对照清单所列事项，随时深入各镇督导检查。在大会选举前的一周，换届办按天制定了工作清单，共计26项具体任务，联络员每天通过电话询问、图片印证、到镇查看等方式，力保关键节点的重点工作件件有人抓、事事有落实，时时有回音、处处有实效。
严格要求，快中求稳，确保任务“零遗漏”。组织开展了两轮综合研判和专题调研，突出政治标准，面向各镇（街道）班子成员、党员干部和村组群众，以现场交流、实名推荐、集体座谈等形式，全面了解镇领导班子成员的政治表现。坚持晒场选马，分两批召开年轻干部座谈会，举行风采展示活动，近距离了解名“90后”年轻干部的综合素质，摸清底子、掌握情况；通过层层筛选，举办了年轻干部“学党史、忆党恩、聚力乡村振兴”演说大赛，为年轻干部脱颖而出搭建平台；以面试和笔试相结合的方式，开展了村干部素质能力测试活动，发现识别优秀村党组织书记。通过多措并举，为换届人事安排工作做好前提准备。在考察时，着重考察人选政治素质情况，开展了正向表现评价和负面清单测评，考察对象所在单位出具了《政治表现情况鉴定表》。出台夯实镇（街道）党委（党工委）主体责任“十条措施”，从思想教育、审核把关、监督检查、责任追究等十个方面向镇（街道）党委（党工委）压实担子、严格要求、明确职责，确保换届工作政策落实到位、程序执行严格、任务一项不落，推进连贯有序。创新推行的“三抓三比三确保”（抓调研、比实绩，确保“选得实”；抓把关、比一贯，确保“选得严”；抓测试、比素质，确保“选得优”）、班子配备“四步法”（深入基层“听”、全面系统“学”、丰富载体“看”、逐级逐人“谈”）被陕西党建网等媒体报道。
严明纪律，强化监督，确保违纪“零容忍”。坚持高标严管，切实严肃换届纪律，全县范围内，累计开展谈心谈话人（次）、开展警示教育活动26场次、举行换届纪律专题学习会27场次；召开严肃换届纪律专题民主生活会8次，建立问题台账8个，涉及整改事项条；以“互联网+县镇换届风气监督+理论考试”为模式，组织人参加严肃换届纪律知识考试；印发“十严禁”换届纪律要求提醒卡余张、签订表态或承诺书份。县纪委监委机关、县委组织部联合开展3轮巡回督导检查，下发提醒函、督办函共15份。通过积极努力，在全县上下营造出了良好的换届政治环境和风清气正的政治氛围，形成了对违纪行为一查到底“零容忍”的高压态势，为镇党委领导班子换届工作保好驾护好航。
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