近日，长武县委组织部以组织工作改革创新为载体，以重点创新项目为抓手，采取“选、育、带、树”方式，以点带面，全力突破组织工作发展瓶颈，推动全县组织工作提质增效。
优中选优积极破题。年组织工作改革创新开展以来，长武县委组织部积极动员部机关各科室及各基层党组织结合各自实际，上报创新项目。创新项目上报完成后，邀请有组织工作经历的党委书记、部门负责人及组织干事召开项目评审会议，对上报的17个项目进行初审，从而遴选出上报市部项目7个。同时，要求落选项目按照评审意见进一步修改完善，积极组织实施。
强中育强全力提升。《年度全市组织工作改革创新重点项目目录》下发后，长武县委组织部以确定的重点创新项目为突破，对照评分标准，一一进行核实，查找不足及问题，积极探索解决问题的方式方法。针对今秋多雨、疫情防控等重点工作，主要领导亲自带队深入一线，督导检查干部一线政绩档案等制度落实情况，补足重点项目短板和弱项。同时，针对其他三个项目，结合实际，查找不足，严格对照时间节点，全力提升竞争力，确保全县组织工作改革创新项目多点开花。
示范带动以点促面。在总结中提炼，在提炼中提升。该县在改革创新重点项目实施过程中，注重总结新经验、提炼新成果、树立新典型，通过现场观摩、专题研讨、交流汇报等形式，以点带面，切实发挥重点项目示范带动作用，使其他项目在实施过程中少走弯路、偏路。从而形成组织改革创新工作“重点破局，齐头并进”的良好局面。
树优推模成果转换。工作开展以来，长武县委组织部就把宣传工作放在创新工作的首位，积极挖掘整理创新项目实施过程中形成的新做法、总结的新经验，并将其与当前开展的“为群众办实事”活动相结合，注重项目的实效性和操作性，以打造组织工作改革创新品牌为目标，积极破局，为今后组织工作育先机、开新局营造良好舆论氛围。（作者尚晓尚立栋）
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