长武县突出ldquo六字rdquo [复制链接]

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　　严格落实“合格、优选、负面”三张清单，坚持“先定事、后选人”的原则，结合各村的特色产业及发展方向，突出干事业、解难题、攻难关的能力和实绩，坚持因村选人、人村相适，真正发挥以“事”择“人”的作用。围绕学历、年龄“一升一降”目标，指导各镇（街道）坚持精干高效原则，突出“双好双强”，从上届“两委”班子中“留”任一批、从后备干部中“推”任一批、从致富能手和退役*人中“选”任一批、从回乡大学生和外出经商人员中“请”任一批，为推动实施乡村振兴战略打好人才基础。召开专题工作会议，联合13个县级联审单位对余名村（社区）“两委”候选人初步人选进行了任职资格联审，对在联审中发现问题的，坚决取消提名资格，对年龄超过55周岁特别优秀候选人落实“一人一报”制度。组建8个考察组，采取民主测评、*治鉴定、谈话了解、实地查看等方式对“两委”候选人初步人选进行了考察，并将*组织书记候选人考察情况提请县委常委会议研究审定，切实保证了人选质量。

　　充分利用长武先锋、电视台、*员远程教育、
　　制定下发了《关于进一步严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》，将“十严禁、十不准”纪律要求在各村醒目位置张贴，成立专项工作组，严厉查处打击换届违纪违法行为。建立县级领导包抓、镇（街道）*（工）委书记主抓、包片领导协抓的“三抓”工作机制，及时发现和解决有关问题；成立4个巡回督导组，深化阶段性细节指导。县委主要领导和包抓县级领导60多次深入镇（街道）、村（社区）调研指导，4个督导组下沉一线，实现个村（社区）督查指导全覆盖。明确了各镇（街道）*（工）委*委书记“第一责任人”责任和*委副书记、组织委员“直接责任人”责任，建立了“科级干部联片，一般干部包村”负责制，派出换届工作指导组个、驻村工作队个，对村（社区）“两委”换届工作进行全程指导和监督。县换届工作领导小组办公室定期不定期对全县村（社区）“两委”换届工作进行督促检查，进一步规范了工作程序，确保村（社区）“两委”换届工作的依法依规进行。

　　建立健全三级联动、风险联防、舆情联控工作机制，畅通信访举报渠道，整合纪检、信访、公安、司法等力量，及时开展选情研判，提前化解各类苗头性、倾向性问题25条。落实疫情防控工作要求，成立应急处置工作组，制定疫情防控应急预案，综合采取扫码入场、体温检测、间隔座位、错时投票等措施，保障换届选举工作顺利进行。对镇（街道）、村（社区）*员干部开展换届纪律集中教育和谈心谈话，实现谈心谈话、承诺书签订“2个%”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织镇（街道）全体干部和村级定补干部观看《警钟》《镜鉴》，严格落实换届选举“全程监督”“全程签字”制度，紧盯选民登记、候选人预选、投票选举等节点跟进落实监督措施，对选情复杂的村实行“一村一警”“全程录像”，确保法定程序和步骤不走样、不变通，着力营造风清气正的换届环境。换届选举结束后，及时开展工作交接，对正常离任的干部，以镇（街道）为单位举办荣退仪式，颁发《离任干部荣誉证》，增强*治荣誉感。对符合领取离任干部补贴的，帮助办理相关手续，协调解决困难问题，确保离任干部安心生活。

　　换届选举结束后，为指导新一届村（社区）“两委”班子成员尽快进入角色，充分发挥领头雁作用，立足新起点，展现新作为，从3月2日开始，以镇（街道）为单位对新任村（社区）“两委”干部、村（居）务监督委员会成员举办能力提升培训班，进行任职培训。培训班邀请县委组织部、县纪委监委、县委*校、县扶贫局、县民*局、县财*局等有关领导干部，围绕*的十九届五中全会精神、年中央一号文件精神、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、农村基层*建、*风廉*建设、村级财务管理、民*兜底保障*策等开展培训。通过培训，全面夯实新任村（社区）“两委”干部、村（居）务监督委员会成员的工作责任，村（社区）全体干部迅速投入“实干模式”，以最快速度、最强担当投身到各项工作中，奋力谱写长武新时代追赶超越新篇章。

来源：咸阳市民*局