文/张英杰
11月10日，一条令人振奋的消息从咸阳市总工会传来：中铁上海局七公司长兴工业园项目部荣获咸阳市“梦桃式班组”集体称号。
自进场以来，从集体到个人，从项目领导到普通职工，从一线职工到劳动模范……中铁上海局七公司长兴工业园项目部扎根长武，努力打造“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便”的服务品牌班组。
从党建引领到绿色发展，从智慧工地到社会责任，中铁上海局七公司长兴工业园项目部完成了一项项光荣而艰巨的任务，属地“朋友圈”不断扩充，经营“根据地”更加稳固。
当好梦桃精神“传承人”
哪里有急难险重的任务，哪里就有中铁上海局人迎难而上的身影。
7月，骄阳似火、烈日炎炎，长兴工业园项目部施工现场如火如荼。项目管理人员坚守建设一线，与烈日赛跑、与高温竞速，抓生产，促进度，保安全，掀起夏季施工大干热潮。
“党员就应该战斗在最艰苦的地方，我是党员，我先上！”该项目党组织书记江文说，要以“梦桃精神”建组育人，以精优技术保建设质量，以集体智慧建功立业，种好思想“传承树”，助力梦桃式班组建设。
在“梦桃式班组”的带动下，“人人当先进，个个争劳模”的理念在生产现场蔚然成风，通过优化“小发明”将绿色施工与文明工地创建有机结合，不仅环保节能，而且大大降低了施工过程中的安全风险，有效提升了项目施工效率，降本增效数万元。
“赵梦桃用短暂的一生为我们诠释了生命的意义和价值，为我们树立起了一座精神丰碑。该项目负责人、“梦桃式班组长”王昊深有感触地说，我将带领班组成员用“高标准、严要求、行动快、工作实”的梦桃精神，将“梦桃精神”内化于心外化于行，在工作中不畏艰难、勇于创新，勇于担当，攻坚克难，争做新时代最美奋斗者。
打造人才培养“蓄水池”
作为咸阳市重点工程，该项目建成后对促进苹果产业高质量发展，推动区域经济具有重要意义。
该项目部通过“引、用、育、留”一体化人才工作思路，厚植人才发展沃土，不断健全公司治理机制，完善现代企业制度，实行绩效考核体系全覆盖，建立倡导价值创造的绩效文化和薪酬分配机制。
该项目部成员平均年龄为27岁，本科及以上学历14人，占比60%，一级建造师、二级建造师占比50%以上；通过实施“人才+项目+平台”工作机制，增加引才吸引力，留才吸附力、育才驱动力，培养员工提升从业能力，让年轻干部走上关键岗位，充分释放潜力，早日成为企业发展的中流砥柱。
项目通过树榜样、立标杆，涌现了一批优秀人才，在项目上下掀起了“比学赶超”的良好氛围，打造“出手必须出彩，完成必须完美”的高素质人才队伍，让党员党性在一线淬炼，模范在一线发挥。
说起中铁上海局七公司长兴工业园项目部的人才机制，今年刚入职的新员工连连点赞，“中铁上海局是一家有温度的企业，秉承国字头的使命与担当，把员工的利益和诉求作为重点，充分发挥职工的主人翁作用，厚植企业文化，让职工树立正确的价值观、人生观，实现员工与企业发展同频共振。”
争做创新创效“急先锋”
从一片荒芜到初具雏形，经过14个月的建设，该项目以创建“省级文明工地”为目标，努力打造优质工程、精品工程。
历史车轮滚滚向前，城市的坐标不断更新，每一项精品工程的背后，见证着中铁上海局人求索不息的红色根脉与匠心传承，赓续着他们一脉相承、薪火相传的家国情怀，为坚定文化自信与中华建筑文化复兴贡献力量。
从党建引领到绿色发展，从智慧工地到社会责任，一个个中铁上海局七公司劳动者，在每天不辞辛苦的劳动中，与企业、城市发展同频共振，他们用“劳模精神”擦亮奋斗者的底色，争做梦桃式产业工人，使企业焕发出勃勃生机。
“每当困惑迷茫的时候，我就会想赵梦桃“好好干、下苦干、老实干”的口头禅……梦桃精神让我们找准了自己的人生榜样和奋斗目标。”王昊说，“梦桃式班组”是一种荣誉，更是一份责任，我会秉承“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便，不让一个伙伴掉队”的梦桃精神，深化班组管理，矢志创新创造，争当知识型、技能型、创新型的新时代产业工人。
细微之处见精神，平凡之中见伟大。在长武，一个个平凡人，用不平凡的行动，绘就了一幅幅“劳模”“工匠”的生动群像，用劳模精神、工匠精神和梦桃精神奋力谱写中国式现代化建设的陕西篇章。
